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求职困境:毕业先去大厂好,还是先去普通公司学习好?
求职简历
2020-02-16

每每到了秋招季,很多同学都在忙于网申,跑宣讲,跑面试,但对于更多普通的同学而言,招聘会是他们的不二选择。

听到很多同学哭诉在招聘时遇到的不公平待遇,为了更好地为各位同学给出建议,师兄最近装嫩跑了几场招聘会。

个人真实背景:

  • 普通本科,非王牌专业出身。

  • 在校期间曾任副主席,部长,班长。

  • 曾在世界500强企业任职。

  • 有自己的创业公司。

  • 相貌普通,长得特别像大学生。

我把简历还原到了大四求职时差不多的样子,故意略去了学校和专业,背着个书包混到了人群当中。

见你专业不对口,立刻掉头走 

目测有不少企业是非常缺人的,招聘人员都不断在外围见到游荡的学生就前去搭讪,问对方的专业出身,问到对口专业的,就拼命安利,见到专业不对口的多数就笑笑掉头走。

师兄站在招聘会小范围里游走,大概15分钟里遇到了6位招聘人员,每位都问及我是不是在找工作,是什么专业。

6位当中,4位听到我是法学专业之后,掉头就走。

1位会稍微了解我的求职方向,听到我说对商务比较感兴趣也不是太大热情,见到旁边有个男生说自己是市营专业的,就转身拉那位同学去面试,直接无视我的存在。

只有1位是认真与我沟通,然后把我带到了招聘摊位里面作深入了解,发现非常合适后,主动问及是否有兴趣到总部进行总经理面试。

对于上述直接掉头走的4家公司,我都去了摊位里进行面试,都选择了市场与商务岗位,全部被通知进行下一轮面试或直接通过录取。

其实,除了大厂以外,不少企业还是有一定的人才空缺的。但不少学生见到自己的专业对不上需求,就默默掉头走,放弃机会,有些招聘公司看到学生专业不对口,就错过了人才。

所以,如果你的专业跟你的求职方向不一样的时候,要懂得自我争取,不要盲目等待对方给你肯定再去争取机会,你有沉淀你有能力,自然能让人刮目相看。

对毕业院校存在刻板印象,有一定学校歧视 

前些日子,试过向同一家公司投递简历,一份是写真实毕业院校,当中的个人履历齐全,另外一份是把学校写成某名校,其中的个人履历修改成同类项,内容齐全度只有真实的60%。

最后,真实的简历没有通过,反而杜撰成名校毕业而履历不齐全的简历通过了。

部分企业的网申系统有目标院校过滤,这种节省人力成本的做法虽然无奈,但可以理解。但上述所说的经历,是向一家人工筛选简历的公司投递的。

让一位能力相当的同学代替去进行面试测试,对方非常满意,在最后的咨询环节当中,同学问及招聘方:有一位比自己能力出众的同学也报了贵司,为什么只有我通过了简历,而他没有?

答案是:(沟通了一会)你是说那个×××?没记错那个简历是来自××院校的吧?(非医即农),看院校都觉得不太适合我们公司的方向。

然而事实是:两份简历都是同一个人,而去代替面试的那位同学,来自普通大专,一个在校期间就创业年入20万的大三小师弟。

并不是所有企业都真的懂得如何筛选人才,大厂需要节省时间成本可以理解,但有部分中小企业盲目追求名校应届生,也是导致人才流失的关键原因。

求职是个双向选择,平台选择你,你也要选择平台,有些平台虽小,但懂得识英雄重英雄,有些平台不大不小,却不懂得合理挑选人才,恐怕也会对你的职业生涯造成一定困扰。

部分应届生目标模糊,胡投乱投广撒网 

在招聘会中,发现了那么一些学生,手中带来了一大叠简历,基本只要不是外地的公司单位,都轮着去面试一番。

试过从旁偷听,发现他们对自己的目标规划非常模糊,胡投海投,只是求一个地方录取自己。

在装嫩面试的时候,也瞄了下那些简历,基本可以说是毫无章法,简历内容累赘,看不出任何亮点。

如果自身竞争力不足,去海投,争取一个机会,无可厚非。

但我觉得更为重要的是,自己先摸清自己想要的方向,至少可以将简历用心去雕琢,改得有逻辑,突出自己的亮点。

对自己的技能非常没有信心的,可以找一些实用性的网课,例如办公软件的制作,设计,专业类的,自学提升下。

有那么一种人,永远是职场毒瘤:对自己毫无规划,做什么都是胡乱蒙混,不思进取又说不上平庸,永远都是退后腿的人。

未来是自己的,即使海投都要讲技术,不然海投那么多出去都石沉大海,还不会自己找原因吗?

笔试题目全行测,无主观题 

今年有部分企业的笔试题目全部都是行测题(如不知道什么是行测题,请自行搜索),没有任何岗位相关或专业相关的题目,更没有主观题。

对于部分文科生,以及缺乏校招经验的同学来说,算是遇到大难题。

还记得师兄在大四的时候,最初也是不知道校招笔试行测题是什么鬼来的(学校氛围导致),是某位非常牛逼的同学科普过以及去碰了两次壁才深刻了解。

某些名校的同学,因为根本不缺大厂师兄师姐的经验教路,很多都在大四之前刷过不少题,锻炼过一些解题思路,甚至在没有监控的网络笔试中整个宿舍一起帮忙助攻。

但对于普通学校的学生或者部分文科生,这就变成了一场完全考个人智商的游戏。

我也不好说这个事情是好是坏,存在即合理,毕竟逻辑思维跟工作能力有一定关系。

但我可以老实说:我当年进某500强的笔试题,选择题倒数,主观题前三,强行吊分合格,面对各种大神也是虚得很。

而某位笔试高分,面试高分的同学,在最后实习试用的时候,被劝离了。留下的几位同学,笔试也不是当时总分最靠前的人。

所以,在行测题中受挫的同学不必太过难过,大部分厂商还是会以选择+主观(技术类除外)的形式,单纯行测题的不在多数。现在去练习下熟悉题型也不算太迟。

秋招有时候就是万里挑一,不一定是你能力不够,或许差了那么一些机遇而已。

@Wings翼:

刚从学校招聘会出来,土木工程都不要女生,都委婉地拒绝了我。本科不好找工作所以考了211研,结果还是这样。

@羊羊羊:

看着那些混了四年的同学,在简历上吹自己在大学的时候是学生会主席,我感觉他们在给我们学校丢脸。

@不喷火小龙:

宿舍里的人基本都是混吃等死的那种,去学校招聘会的前一天,每个人都来问我拿简历去抄,我不知道这样有什么意思。

@Ching_Y:

有些公司非常缺人,基本你坐下来闲聊几句就迫不及待拉你去上班的了,但他们并不是不好,团队都是有资历的老前辈,但现实就是大家都想去名企,名企又不招你,你又看不起小公司。

很多人问过师兄:毕业先去大厂好,还是先去普通公司学习好?

我觉得这个问题,应该有个前提,是你已经具备去大厂的条件,只是在二者当中做取舍选择。

很多同学会在毕业季的时候,觉得除了大厂自己都不想去,一方面吧,是觉得小公司自己看不上,担心待遇不好,另一方面,自己对社会缺乏认知。

其实,大平台有大平台的资源优势,小平台也有小平台的成长机会,你有足够的实力,就是你去选择平台,当你实力还不算很强的时候,就是你跟平台之间互相选择。

大企业并非必然好,大平台当中,也容易把人养懒,养得目光短浅,进了大企业几年成长很少的人,不在少数。

小企业也并非必然差,万事万物总有成长的伊始,不少创业公司和中小型企业都是大牛跳出来开的,里面的成长机制和机会也可能远超出你的想象。

其实,人生换几份工作,太平常了。

有经验之后,再跳槽,选择更好的平台,也是很平常的事情。

最怕的不是眼前没有机遇,而是你眼高手低。

成长的旅程很长,有时候需要用几年的跌宕去做磨炼,眼前最关键的是,对自己有清晰的认知。

是龙是虫,风雨后,总有分晓的,不一定急在朝夕。

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