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你曾遇到过的求职困境,在这篇文章里能找到应对方法
求职简历
2020-02-18

不少小伙伴几经折腾

依旧还在追赶理想offer的长跑路上

HR经常问一些让人摸不着头脑的问题、

感觉原来写好的简历没有重点、

亦或是群面的speech环节总是被抢话筒......

这些八成都是求职小白的常见问题

拿起小本本把问题都记下来后 挨个百度一下

结果弹出来一堆所谓的“假大空”式的回答

着实让人头疼

为了解决即将毕业的大宝宝们的求职难题

三位资深澳美海归导师

拒绝复制粘贴 点对点逐一为大家答疑解难

Q1:我之前参与校园招聘日,某四大HR说综合素质和软实力很重要,我想问一下这些东西该怎么提升才能符合四大的标准呢? 

 ( from 厦门大学 刘同学 )

A1:自发找项目找实习, 贯彻并且设立目标。要重申的是,软实力和素质是一个过程并不是目标本身,不要老想着要提升X能力, Y 能力, Z素质。 

能力是否提升是在你行动过程中体会,结束后在简历上总结的。因此不行动是肯定不会提升的。

当然你会想,我总不能乱冲乱撞、 瞎做项目啊? 因此你需要为你的项目/实习设立可衡量的目标,实现目标也需要技巧和时间酝酿。

以我们为例,当初我做校园的几个项目并不是为了提升什么数据分析能力或领导能力。

但努力后我就清楚意识到自己在相关能力的提升。所以别犹豫了,先去做,做的过程中可以多问问我们,这样就能少走很多冤枉路,要是我当年做项目的时候也有类似的人辅导,说不定会做的更出色呢,哈哈!

Q2:我之前投了几家四大和商行。我总是在电话面试环节被刷,不知道自己说错了什么,想问一下电话面试的注意事项。

 ( from 武汉大学 李同学)

A2:不要老想着自己说错了什么,更应该注意电面的目的从而反省自己没说什么,没做什么。

题外话,当年手机界大佬 诺基亚(希望大家听说过或者用过吧 哈哈哈 不然显老)的总裁在2013年被微软收购的发布会上说:“我们没做错什么 但不知怎么的 我们输了”。

这说明的是在电面时, 同学们没理解电面的作用,经常没说到重点,总是说一些无关痛痒的事,最后就被淘汰了。

显然,把自己的生平娓娓道来不算犯错, 因为电面开头被问到自我介绍。

可是相比之下,一个求职者如果能在自我介绍时先点明自己的职业规划,再而介绍自己过往经历和未来展望, 后者明显是优胜许多,我们在后面的面试课里会提供不少有效的例子。

Q3:我在面试外企的时候通常都是考英语的时候碰壁,话都说不清楚,我改怎么提高呢?

( from 上海对外经贸大学 谢同学 )

A3:多说、 多写、 多读外媒、 多听,别无他法。你可以想象假如一个老外要学中文, 他要是只想考好HSK (没听说过的同学们,HSK 是测试母语非汉语者(包括外国人、华侨和中国少数民族考生)的汉语水平而设立的一项国际汉语能力准化考试。)

看的只是美剧, 听的只是Billboard 100, 读的只是Reddit 或者CNN, 身边都是老美朋友,你觉得他们中文能学好吗? 肯定不能啊,他根本不了解中国人如何使用中文。

给2个最简单最实在的方法吧.

 1)多读多听: 假如你是足球篮球迷, 每逢爱队比赛结束后,除了上虎扑,也应该上上国外的网站譬如Sky Sports, DailyMail (这是八卦报, 很通俗易懂的) 看看评论/分析. 这比看托福文章有趣多了!

2)  多说: 学校多半会有交换生, 他们来自五湖四海,你应该主动申请当他们的小伙伴. 这样你就没法不说英语了.

3)多写: 知乎听说过吧- 国外的叫Quora.

上去多回答关于中国的问题.有很多回答都是来自学生澄清自己是中国来的 想在这里多练练英语.我从来没有看到任何一个回答是被嘲笑的.

Q4:我今年才大二,实习经历和学生工作经历都很少,怎么才写好简历呢?

( from 中山大学 李同学 )

A4:贵精不贵多,经历少和写好简历并没有直接关系,写好一段经历所需要的是对工作的了解(工作对单位所创造的价值),对成就简洁有力的表达以及对你的行动/角色清晰的陈述。

因此写好简历除了要有系统性的理解,还需要多找机会练习, 譬如找实习。

换句话说多累积经验并不是为了数字,而是在过程中学会如何表达自己的成就和角色,许多我以前帮助过的同学都没有太多的经历,但都能够通过一两个经历让单位了解他们的价值从而被录取。

Q5:我想申请美国的研究生,想问一下你怎么做才能提升自己的简历,提高成功率呢?

(from 暨南大学 赵同学 )

A5:先作一个更正,申请研究生更看重的应该是Personal Statement 或者相关的开放式题目,与简历以Bullet-point形式不一样,这些题目更像是散文,

需要更多的细节,起承转合,当然和简历的目的一样,这些问题就像索取你的精华片段或者剧本,前提是你要有经历,有故事,有一些成绩单无法演绎的故事,当然经历不需要多也不需要很震撼。

你才20岁出头, 没经历过战争天灾人祸,学校本来也不预期你有很惊天动地的经历,况且谁比谁惨也不是很客观的收生标准。

他们最想了解的是你对事情有没有深刻的体会/体会是什么,你的理想是什么,你是否一个值得他们栽培的人才。

因此回答这些问题时,你必须要用很直白的文字道出自己的目标,自己对一两个经历的体会。

我们在单面课就会提到一些自我介绍的技巧。

Q6:老师好,你们这么年轻,经历却这么丰富,可以简单分享一下你们的学习和工作经历吗?

( from 北京外国语大学 郑同学 )

A6:持之以恒熟能生巧,经历是在大学期间找到自己兴趣以后坚持下来所累积的。

当你进入职场时,大学累积的经验都会在不知不觉间助你一把,让你在仕途上更顺利,这是我在大学和工作几年后的深切体会。我和你们没有任何不同,实践这三点不需要父母关系,钱财,天。

只要你们找到了兴趣并坚持,一样能做到.言归正传,老师是个学酥,大一大二都没什么作为。

天天玩,学习也只是中规中矩,机缘巧合之下,在大二下学习上了一门运筹课,却发现自己特别喜欢这门课,拼命的学习和与教授的互动让我在这门课上得了优秀。

不过老师没有因为这个优秀就慢下脚步,更认为找到了自己的兴趣,想学更多,想学以致用。

因此就主动联系学校辅导员和教授,自荐为这门课的学生助教,成立商学院首创的夜间辅导班。

一年下来我带领几名学生辅导了超过500名学生,期间自学并创建了很多数据分析工具让学校领导更能了解项目的运作情况。

同时又组织几个同学尝试为学校周边的小餐厅做POS和分析系统。

虽然餐厅项目失败了,但是老师累积了不少对数据分析,产品和运营的经验。

 大三暑假找实习面试期间,找到了现在任职的跨国金融分析公司,当时的面试官问到了课外活动。

老师一五一十交代了上述的经验,面试官对那些经验很感兴趣比原定时间多聊了45分钟。

两小时后 我就收到电邮通知,被录进了两个月的实习生,然而在我开始上运筹课,筹备辅导课的时候从来没想过以找到实习为依归的。

当时只是想多学和学以致用。

果然,实习期间领导要求我们一批实习生做的分析与老师在辅导班和餐厅项目做的分析十分相似,做起来自然驾轻就熟.实习完毕不久,公司就安排转正。

三年前加入公司的客户产品支援部门以后,老师没有放弃分析数据的兴趣。

老师一直致力制作各种报表,主动跟领导分享结果,终于在领导推荐下于一年半前转到了心仪的产品开发部门,为客户创建财务模型至今。 

回想起来似乎一切都很合理,但我想当时驱使我的就只有兴趣和坚持希望你们能够试试!

最后,奉上男神们给予同学们关于面试的小技巧~

1. 在群面中,一定要做 leader, 一定要说很多话,这是一個学生普遍对群面的误解。

试想想 一家大公司那么多人,也不可能每個人都是leader 。

所以,要充分理解自己的性格,风格较为重要。不用強迫自己成為leader,而是要认识自己,做好自己才是最重要。

至于群面是不是要多话这个问题, 老师觉得是要重质不重量。

不是群中最多話的就能进下一轮,而是要有重点,有理据的讨论,才能得到面试官的青睐。

所以群面中,面试资料的整合和理解最為重要,因为这才能帮你构筑到好场讨论论点。

2. 很多同学会上网看面经作准备。 

老师觉得网上的面经能給同学们一個很好的参考,但同学们往往会把面经內容当“參考答案”。

会背內容 背分享者如何过关。 从而在面試中,自己要回答的內容都背诵出來。 

面试一紧张, 就会背錯,令自己面試失利。

老师认为,找工作和读书很不一样,是永远沒有正确答案的,也沒有所謂 “好”和“不好”的回答。

 面试是要看你是个什么样的人,所以只要知道自己的长处,知道什么样才是有效表达,在面试中随心回答,就能避免紧张的情況出现。

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