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比起互联网,快消行业才是今年春招的最佳赛道
求职简历
2020-03-05

大家好,我是学姐。

我的发小本科学的是会计专业,考研考上了商科专业。从读研开始,她就立志要进入世界500强的快消行业大公司。

不过,在去年的秋招中屡屡碰壁,投了卡夫亨氏和联合利华,连面试邀约都没有收到。

后来,她还投了宝洁,本来已经过了HR面了,谁知道在第二面的时候,问到专业知识,准备不充足,就被pass掉了。

就在她觉得怀疑人生、找我聊天的时候,我才听她说起,认为自己失败的原因是专业能力不过关。

甚至已经想转投互联网公司的产品经理岗了。

我赶紧告诉她,比起互联网,快消行业才是今年春招的最佳赛道,而她,只是缺一份能打动快消巨头的优质简历!

1 / 快消行业为何在今年春招大热?

有很多同学在担心,“疫情影响下,快消大厂会不会疯狂缩减春招机会?”

 1、疫情影响下,快消行业大爆发 

答案是绝对不会缩减,反而迎来一个爆发期。

这点,从人家快消大厂都在忙着挣钱就看得出来。比如说最近收购百草味的百事,以接近50亿的价格拿下,扩充快消版图。

就像贝恩公司携手凯度发布的《中国购物者报告》里那样说的:

“在中国经济增长放缓的新常态下,中国快速消费品市场增长依然强劲的可怕。”

2020年,中国早已经处于“人间很值得”的消费时代。无论是少女,少妇,多金老人,男人都有自己偏好的消费领域。

△快消行业的象征人物:李佳琦

跨界营销也是一个急需补充创意人才的缺口。从饮食类、到日化、服装,各类快消品牌都尝到了跨界的甜头,所以走向联名营销之路。

由此可见,今年的快消行业必是人才紧缺的关键节点,大批快消春招名额放出!

 2、流水的春招,铁打的快消 

每年3月,正是快消公司,大规模开启春招和补录网申的黄金时期。

但由于快消行业的整体春招形势都是随机发布、招满即止——也意味着尽管有大量岗位,但如果不尽早投递简历的话,依旧要面临激烈的竞争:

欧莱雅的Mkt Trainee校招曾有一年仅招2人,却有近万人申请;

宝洁2018年校招的申请人数超过10W人,通过率不足1%;

联合利华每年招一百左右管培生,收到的简历高达5W+。

……

 3、薪酬涨幅逐年增大 

除了校招热门、竞争激烈之外,薪资水平更是突破大家对于快消行业的认知。

去年宝洁给应届本科生1.2W*14个月、硕士1.35W*14个月、博士1.9W*14个月,还不包含奖金……

△身边的宝洁产品

可以肯定地说,今年迎来爆发的快消行业,一定会更加重视校招人才。

眼看着待遇绝佳的快消大厂们已经走在春招或着即将打响春招的路上,想进快消行业的你,准备好了没?

2 / 一份优秀简历,才是快消行业敲门砖 

快消是个相当“敞开怀抱”的行业,除特殊的研发技术岗外,不限专业、院校,准入门槛超级友好!

但,准入门槛低就衍生了一个问题——快消到底偏爱什么样的人呢?或者说,你应该在简历上展现自己什么样的特质?

 1、在简历上展现你的专业能力 

● 团队协作能力

快消行业,一个新人进去没多久就负责一个几亿的项目时有发生,需要你一个个部门去衔接。所以快消行业非常看重求职者是否具有良好的团队合作能力。

● 执行力

一个在快消当过管培生的朋友曾说过,一个人手里同时进行着好几个项目那是常有的事情,如果不具备很强的执行力,ddl可能会是常有的噩梦。

 创新能力

在快消,一个产品的引入,推广,宣传都需要有好的方案,最好你可以脑洞大开。如果简历上能展现出你是否有足够的创意,脑洞大,就有可能拿下offer!

 2、在简历上展现你的“快消”素质 

● 学习精神

快消行业最火爆的就是管培生项目,它的机制就是在两三年的时间内在几个部门轮岗,给你机会去接触不同部门的运作。

能否最大程度上适应岗位,快速上手熟悉学到东西,就看你的学习能力有多强。

市场敏锐度

在快消你可能不是正在pre就是在pre的路上,经常需要分析目前市场的流行趋势。挑战的就是你有没有这个敏锐度。

· · ·

其实,想要做出一份被快消巨头青睐的简历,光是以上列举的几个例子还不够。每个人需要展现的专业能力和“快消”素质,都因为个人的专业和成长经历而有所不同。

并且,不同的快消公司、不同的岗位(市场、销售、供应链等),你需要交出的简历答卷都不尽相同。

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