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求职过程中,因为第一学历受歧视,怎么办?
求职简历
2020-03-11

一、第一学历不好,就应该受到歧视吗?

昨天,有个学生留言问我:“老师,您好,其实我不是很理解,为什么HR好像很看重第一学历?如果高考失利,然后通过考研、读博来进一步提升自己,这样的努力也不被认可么?”

这样的努力当然可以被认可,我们的身边都有很多第一学历不太好,但是工作能力一点不弱于名校毕业生的人。

只不过有些单位在招聘时,对第一学历挑挑拣拣也是事实。大致有以下三个原因:

第一,由于投递简历的毕业生很多,用人单位在招聘中占据主动,因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。

第二,由于有些单位的特殊性,例如教育科研单位,第一学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力,因此他们在选人时,有比较强的硬性要求。

第三,有些单位在实际工作中,发现第一学历好的员工对单位的价值和贡献更大,或者被一些非名校毕业生坑过,老板基于欣赏,优先选择第一学历好的毕业生,或者基于失望,淘汰第一学历不好的毕业生。这是单位的用人偏好,虽然有以偏概全的不妥之处,但也是他们选拔人的隐形标准,只要没有明面上赤裸裸的歧视,我们也无法投诉或者干预。

学历是筛选简历的其中一个标准,或者说进入某个单位的门槛。有的单位可能会明目张胆地挂出来,要求第一学历是985/211本科,有的是在简历筛选时,悄悄地排除掉第一学历不合适的人选。

当然,如果你在某个领域已经拥有特别突出的成绩,单位能看到你的价值,他们依然会抢着聘用你,学历的影响几乎可以忽略不计。

要知道,进入单位3个月以后,几乎就没人再关心你的学历和毕业学校了,大家PK的是工作成果。

二、企业不会因为你学历差而心疼你

对大多数人来说,如果没有特别突出的优势,用人单位不会花时间去认真分析你是否有潜力。选择通过学历判断人员潜质,对他们来说是一个简单有效省时间的识别方法。

例如,某个岗位只招一个人,但是有100个人投递简历,作为公司的面试官,你只有半天的时间去筛选出最合适的人,你该怎么办?

从学生思维来看,我们有必要对这100个人进行全面分析,逐一筛查,了解他们的优劣势、他们过去的经验与岗位的匹配程度,甚至把每一个人都叫过来面试,才能选出最合适的人选。这样做的话,可能一个星期也完不成任务。

但是从单位的角度来看,他们没有那么多的时间、精力去做这样的调研,公司是需要以最快的速度选择一个合适的人选,尽快进入工作岗位,避免因为这个岗位的空缺而影响公司业务的开展。

没有人会通过你邋遢的外表,或者说普通的简历,去发现你的内在美和没有任何外显迹象的潜力。

没有哪个单位会因为同情你的学校差,同情你没学到什么本事,基于可怜你而录取你。

第一学历是学校给你的背书,但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力,这是你给自己的背书。

因此,从单位的视角看,通过提高筛选门槛,并不是歧视某一个学生,而是节约单位的时间。你千万不要陷入学生思维出不来,总觉得好像所有的公司都是对你有歧视一样。

歧视本身不对,但为什么很多单位选择这样做呢?无非就是一个时间成本和识别成本而已。

竞争同一个岗位的人多了,单位可能会不自觉地抬高进入门槛。本来这个岗位可能只需要本科生,但是有很多研究生也来投简历,很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。

三、第一学历不好,是不是就没有逆袭的机会了?

在学校,老师可以不放弃任何一个学习差的学生,但是在公司,老板没有义务去照顾你脆弱的心灵。

就像董明珠以前说的,如果你还没有学会独立,还需要人哄着才能干活,那么就先回家待着,直到你长大成人再出来工作。

以前有一个老板说:“第一学历不好,要么说明以前的学习能力不是很强,学习态度不端正,要么虽然成绩不错,但是临场发挥的能力、心理抗压能力比较弱,或者是运气不佳、填志愿填的不好,不管如何,没有进入一个好学校,自身肯定也有很多原因。我因此不选你,你也没什么好抱怨的。”

就像赛跑一样,你和很多人一起出发,别人已经跑了100米,你只跑了50米,因此观众选择给别人鼓掌,这是很正常的现象,我们不必自卑,只要比赛没有结束,我们依然有机会在后半程加速,超越别人。

第一学历不好,可以通过在专业技能上加强学习,拥有一技之长,可以通过提前参加实习增强自己的竞争力,可以通过努力读研考个更好的学校,证明自己的用心和努力。

在大学四年的时间,足够你补齐以前拖欠的“50米”距离。

你不必想着去驳倒别人,或者是说服所有的单位,去认认真真对待每一个第一学历不是很好的同学。

别人的第一学历好,至少说明他们过去很努力,因此才有了这样的结果,在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的,你不必气馁,更不必郁闷。

你要努力成为更好的自己,为自己赢得更好的求职机会,这才是证明自己的最好方式。

四、求职时,不要害怕因为第一学历被拒,要勇敢尝试

在大多数的公司招聘过程中,你不必看到招聘信息上写了重点学校,或者985/211就不敢投简历,只要你拥有过人之处,跟这个岗位特别契合,HR也会给你机会。

之前有一个500强企业,只挑国内TOP10的本科高校毕业生,但有意思的是,他们同时还录取了一个高职院校的专科生,因为这个学生的技术能力特别强。

我很欣赏那些起步比较差,但是通过后来自己的努力逆袭的同学。因为他们面对困境的时候,从没有怨天尤人,抱怨社会的不公,而是通过自己的后期努力,扭转之前的不利局面。

如果你的学校资源不是很好,找工作的时候,不要只参加自己学校的校园招聘会或者线上招聘会,还可以去同城其他更好学校的招聘会,去关注周边其他好学校的就业信息网,很多大企业在参加各类招聘会或者发布招聘信息时,因为时间关系,只在一个城市选择一两所重点高校,因此,不要错过这样的机会。

当你看到一些企业招聘对第一学历有要求,但是你的条件很不错,和岗位也比较匹配的时候,可以勇敢地走上前去,给自己争取一个机会:

您好,我关注您的公司很久了,很高兴看到您来招聘,想给您投递一份简历,应聘××岗位。虽然我的第一学历不是特别好,但是在大学期间,取得了不错的成绩(或获得了专业领域的奖项、参加了同类型企业/同类型岗位的实习),想请您看看,是否能给我一个展示自己的机会?谢谢!

祝求职好运。

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