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疫情之下的毕业生们,他们的求职现状如何?
毕业话题
2020-03-19

毕业论文没头绪,想找工作很费力,今年874万的高校毕业生仿佛站在人生的垭口。

2月28日,教育部副部长翁铁慧在国务院联防控机制新闻发布会上表示,2020年我国普通高校毕业生约874万人,较去年增加40万人,规模和增幅都达到近年来的最大值。

如今,学校延期开学、企业延期开工,新冠肺炎疫情对本就严峻的高校毕业生就业形势产生显著的影响。疫情的影响到底体现在哪些方面?毕业生们的求职现状如何?他们宅在家中又为求职做着怎样的努力?我们亟需关注他们的声音。

毕业、实习和应聘时间延后

打乱原有计划

人大杰尼龟 人大研二

本来我这个工作(杭州的记者岗)年前就要定人选了,因为疫情推迟了招聘流程,所以推到现在,还需要去实习7-10天。为免意外,我还准备了省考,但原定2月底的省考,也因为疫情推迟了。

疫情蔓延之下,员工延长假期、复工遥遥无期,导致企业停产停运,然而员工工资和租金贷款等硬性支出仍然不减。体量大的老牌企业都经营困难,更不必说绝大多数的中小微型企业。企业的困难导致用人计划延缓甚至减少。

武汉科技大学的一名环境工程专业的大四学生晚风表示:“正常的话像往年现在已经在学校里了,然后学校会有很多宣讲会来春招。”但是疫情还未结束,国家要求暂时取消一切形式的线下招聘活动,鼓励企业拓宽线上招聘渠道。根据北京大学全国就业状况调查数据,2019年,学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息占所有渠道的47.4%,而网络招聘信息占20.1%。就业需求信息渠道的调整需要时间,这也在一定程度上延缓了毕业生的求职。

考虑到疫情对毕业生延迟的影响,教育部表示,按照规定将户口档案在学校保留两年。两年内落实单位的毕业生,教育部要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。不过,有即将毕业的研究生表示,这一政策对于今年没找到工作、明年想继续找的同学来说,可能帮助没那么大,因为很多招聘单位会明确要求“2021届毕业生”。所以他们也呼吁政府和其他单位在招聘上能将他们与2021届毕业生同等对待。

湖北作为这次疫情的中心,开学复工预计比其他地方更晚。即便全国其他地方的毕业生学习工作恢复正常了,湖北籍的毕业生仍然面临回不了校、毕不了业、参加不了线下春招的情况。教育部提出,可适当延长研究生毕业答辩和学位审核的时间;积极协调用人单位延长招聘时间、推迟体检时间,推迟签约录取,让湖北籍和湖北高校毕业生能够安心。

疫情影响求职与专业有关

文科毕业生求职更艰难

宇飞 浙大大四

我在就业方面并没有遇到什么太大的问题,工科生就业岗位不会少,薪资方面也没有降很多。

人大杰尼龟 人大研二

本专业的对口岗位招聘比较少,好多媒体岗位不招新闻学的人。

在疫情到来之前,就业局势就较为严峻,而这场疫情,无疑“让原本并不富裕的家庭更加雪上加霜“。BOSS直聘发布《2020年春节后10天人才趋势观察》数据显示,节后十天(2.3-2.12),应届生新增岗位规模降幅下降49%,作为应届生岗位的创造主体——百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

从行业来看,餐饮、旅游、航空、酒店、影视、商场购物、交通运输等行业短期内受到巨大冲击;医疗、游戏、短视频、电商物流、在线办公与教育等新经济获得意外发展机会;公务员等“铁饭碗”的确竞争力很强。

从专业来看,文科专业就业受到的冲击比理工科专业更大。以新闻专业为例,不少毕业生反映,需要专业新闻学院学生的校园招聘职位非常少。数据新闻和人工智能的发展,使得新闻岗位更倾向于选择计算机或者其他专业类别出身的人才。在疫情冲击下,广告、传媒等行业对应届生的需求再度减少。而机械、制造等理工科人才的需求量同比下降并不明显。

另外,值得注意的是,一部分需要把实习经历作为工作优势之一的专业的同学,由于实习期被大幅压缩而在求职过程中失去了这项优势。

线上招聘更方便

但可能影响面试效果

郭芙蓉 北大研二

我之前参加了一个事业单位的线上面试,我觉得还挺方便的。因为之前线下面试,需要花费大量时间在往返上。线上面试比较省事。

Eggie 人大研二

线上面试的缺点是不能完全地展示自己,比如在交流时的一些肢体语言就不太能展示得出来。

2月6日,人社部表示,各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上,努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。同时,疫情防控期间,暂缓开展各类现场招聘活动,避免人员聚集。其间,各地公共就业和人才服务机构将通过机构网站、微信公众号、手机客户端等渠道,开展线上招聘活动。在疫情影响下,部分企业已提出“无接触式春招”,全力保障春招政策顺利进行。

对于毕业生而言,线上招聘的优势主要在于简便。一方面,招聘流程简化且节奏加快,群面取消,单面轮次也可能有所减少。另一方面,求职者不需要天南海北地奔波,省时、省力、省钱。

不过,线上面试时交流双方并不身处同一空间,难以像线下面试那样充分沟通,有时还有因为网速带来的延时等尴尬情况。此外,家中休闲的环境、氛围也会在某种程度上影响面试的效果。人大研二毕业生TenoriOLOtus就提到他经历过一场尴尬的线上面试,见惯了他私下一面的家人全程在旁边盯着他“一本正经、衣冠楚楚地面试”,面试官问问题时他只能瞟一眼家人,再“硬着头皮答”。

毕业生希望得到的帮助:

全面信息+心理疏导

宇宙小羊 云南蒙自红河学院大四

如果学校和政府相关部门能够提供更多的岗位,并且完善企事业单位的公开信息、具体岗位的工作要求,会更有帮助。

晚风 武汉科技大学大四

到现在还没有拿到offer的同学可能心情会特别慌张,加上疫情期间每日的新闻,父母的催促,一些同学可能需要一定的心理照顾,希望学校有空能安排心理咨询。

疫情影响下,高校毕业生对学校学院提供的就业信息的需求有增无减。虽说不同的院校由于专业性质的差别,比较倾向于某些特定的单位类型。但是近年来学生选择工作单位越来越多样化。这样一些学校院系提供的就业单位类型就不能满足部分同学的需要。在目前高度依赖院校就业信息提供的情形下,有毕业生表示希望院校和政府提供更多的就业信息和岗位选择。

实际上,为了缓解毕业生的就业压力,各个高校都尝试了很多办法。北京大学、中国人民大学等几十所大学纷纷发出“致本校学生的一封信”,指导学生调整好假期安排,妥善安排学习生活。武汉大学、西安交通大学等高校也致信用人单位,将原计划的春季线下双选会挪到了线上,并就毕业生可能无法按时参加笔面试或提交相关材料,给与说明与沟通,提供解决办法。清华大学法学院还发出致全体校友的一封信,请他们为今年毕业生的顺利就业出谋划策,提点引荐,以及参加法学院举办的线上招聘会、培训会。

疫情还未结束,许多毕业生面临着毕业论文的压力,加上工作没有着落,内心的压力可想而知。特别是武汉籍的毕业生情况更加特殊,面临的不确定性更大。此时的毕业生不仅需要职业指导,也需要心理辅导。他们希望学校能安排心理咨询,为压力较大的同学提供一定的心理照顾。

被迫宅家

也要主动提升职业竞争力

子殷 广州 大四

在这一特殊时期,我尽量保持良好的心态,不过分焦虑。论文写累了就刷刷手机看看招聘信息,有喜欢的就投简历,如果接到面试电话那就去面试,“论文为主,找工作为辅”。

宇飞 浙大大四

疫情给了我更多入职前的准备时间。现在在家基本都在看与未来职业相关的书籍,也会去MOOC(慕课)平台上网课,边学边练技能。

由于现在大部分地区防控疫情依然严格,毕业生基本都被迫宅在家中,无法回校。虽然在家,却已经有了就业的紧迫感,除了线上投简历或笔面试之外,他们也在想办法趁着疫情期提升自己的职业竞争力。准备找工作的同学,就润色简历、学习技能、刷经验贴;准备省考、国考的同学,就在线上自习室打卡学习、刷题;已经找到工作正在等待入职的同学,也在为入职作充分的准备。

已经找到工作的人大研二毕业生小螃蟹给暂未找到工作的同学提出了一些建议。首先,要明确自己毕业后想从事哪方面的工作,结合自己以往的实习经历,看看哪些公司的哪些岗位比较适合自己。然后,就是海投简历。除了多多关注这类企业和岗位的春招的信息,也要提高自己的竞争力:制作一份简洁大方的简历、整理好个人作品链接、好好准备面试。关于面试,她提供了一个亲测有效的小窍门——按照宝洁八大问进行准备,提前写好自己的答案,大致记忆,面试时会有帮助。

“虽然疫情打乱了所有人的计划,但每个人都可以慢慢地找到自己的节奏”。

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