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写给大学生职业规划的5点建议
职业规划
2019-07-16

经过多年的积淀,大学生们职业规划的意识和能力都有了大幅提升,职业规划本身也更加落地可行,这是特别让人欣喜的部分,

但是在基本面上仍存在几个需要共同提高的点,学姐在这里唠叨几句,与各位规划者和同仁共同探讨。

01  依赖测评,缺少自我反思

从顺序上首先是有“你自己”存在,然后再通过测评进一步探索,在测评前学生们对自己并非一无所知, 实际上,人们对自己的认知从未停止。测评只是自我认知的工具之一,它就像在人身上打开一个切口便于观察,但得出的结果并不一定能反应全貌,也不一定准确。

在一些生涯研讨会上已有学者对人们惯常使用的几大职业测评的信效度提出了质疑,除此之外,众所周知,测评解读对专业性要求比较高,它需要熟悉设计原理、理论框架、经验丰富的专业人士解读,解读后的结果还需与非正式评估所采集到的信息结合起来一并分析,即使是这样也不敢得出”你就是这样子的一个人”的结论。

因此,如果过度依赖测评或对测评结果进行不专业的解读都有可能使规划者存在被带偏的风险。

02  对职业能力的分析较弱

能力满足岗位需求是职业世界的底层逻辑,能力是达成目标的支撑,能力为职业愿景的实现保驾护航,如果要形成一个可行性强的职业规划,必须要对自身具备的职业能力进行重点梳理。

测评报告里所谓的通过”测试“测出的能力,最多是你可能拥有的潜力,而不是真正意义上的能力,能力一定是:你能做什么及擅长做什么,它来源于实践。

曾遇到过很多在职人士的案例,他们想摆脱现在的工作环境,想进行职业转换,想自我实现,他们想........谈到自己想要的东西时都滔滔不绝,可是一说到自己能胜任什么时,往往变得垂头丧气。岗位要求达不到,就意味着不能获得相应机会,便不能实现哪些关于职业的想象,当他们意识到这一点之后,转过头来,会降低期望,踏踏实实地做好眼前事。

我们都容易想得太多而做的太少,能力是在反复的实操、训练中获得,所以在比赛中告诉大家你都在自己的目标方向上做了哪些努力,有过哪些积累,比空谈理想和情怀更能打动人。

03  职业认知不够深入

职业认知是大学生职业规划中最困难的部分,从未涉足过职场,信息来源有限,对某个行业、职业的认知只停留在浅表层次,很欣喜的是有越来越多的学生做了生涯人物访谈,但访谈的人物最好在3-5个,这样才能较好排除个人偏见,更客观全面的理解目标职业。关于如何选择访谈人物及如何选择反馈者,在我的另一篇文章《告诉你一个真相:没有反馈的事, 真的很难坚持!》中有详细阐释。

要深入了解职场,迅速接近目标,最好的方法便是找出“职场对标人物”(来自于新精英生涯),它有点像是是生涯人物的升级版,规划者要将对标人物挖地三尺,找出自己与他们的的相似度、借鉴性、详实度、可及度。进而明确"行业赛道“、“内驱”及“优势”,聚焦方法,加速前行。

在这个万物互联的时代,获取某个领域的信息,其实并没有想象中的那么难,学生要整体了解行业信息可以多看各大人才发展机构,人力资源研究机构、第三方调查机构的细分调研报告。要知道大数据时代,信息的搜集、分析能力已成为重要的职业能力之一,“搜商”相当重要。

04 计划要素不完备

一个完整的计划包括:目标、策略、检验标准、行动方案四个要素。在大家的职规书里面都有目标和行动方案,比较欠缺的是策略和检验标准。

所谓“策略”一般是指:根据形势发展而制定的行动方针,它是可以实现目标的方案集合。策略是一种竞争艺术,是战略的一部分,而战略的本质则是一个选择。

例如:大学本科生A同学的职业目标是当大学教师,要实现目标万里长征的第一步是要先读硕士,再读博士。

可他面临的形势是考研竞争异常激烈,调配难度激增。如果他不分析自身优劣势闷头考名校,考不上就二战,再考不上再三战,这不叫策略,因为他没有审时度势。

假如他在充分认识情势、深入分析目标院校录取数据之后制定出了方案集,

比如,方案1:为了保险起见选择保送本校研究生(前提是有保送研究生的资格),博士再考个更好大学;

方案2:考一所专业排名靠前但地处西部的院校,这样竞争压力相对较小;方案3:首先考虑学校满意度,去一个知名度较高的学校但不那么热的专业 ......这样就有些策略的意味了。

在这里跟大家分享一个GREEN模型,这个模型会帮助我们将大的任务目标拆解为可以执行的小步骤:

在做计划的时候,先问自己,在通往目标的路上会遇到什么阻碍,会存在哪些风险,而你自己该如何应对,以此消除执行中的不确定性。

05 计划的跨度太长

有人的生涯规划做到了10年之后,我想问的是:“我们真的能立足现在,规划到若干年后的未来吗?”

时代的变化,社会的变革在很多时候已经超出了我们的预期,“不确定”已然成为这个时代最大的确定。

过早、过长规划无异于刻舟求剑,几乎没有任何现实意义。古典老师曾经做了一个生动的比喻:职业规划就像一个人在黑夜中手中拿着的那只电筒,它的光能为你照亮前方,但能照亮的范围显然也是有限的。

做职业规划之前首先得接受它的局限性。生涯愿景可以有,但计划不必做得太远,3年左右已足够。

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