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HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?
实习面试
2019-08-19

如果你是应届毕业生,请一定看完!

如果你正在找工作,请一定看完!

看完这篇文章都会对你有帮助的,最刁钻的10大面试问题一次性帮你解决(均附参考建议及回答)全程干货无废话。

1.你最大的缺点

问题分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。

参考建议:

第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。

第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

根据以上的关键点,缺点参考回复:

首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验

其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)

Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。

2.面试最难:自我介绍

问题分析:这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议:

第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三,控制时间,一般不超过 3 分钟。

第四,尽量口语化,语言平实可信。

▲根据以上的关键点,参考回复:

首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)

其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点,在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)

第三,在大型比赛中取得xxx的成绩,如果没有,可以讲自己参加过的公益类活动,例如支教,敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

(ps:最好准备一个1分钟自我介绍,一个3-5 分钟自我介绍,多手准备!!)

Tips:在面试前一天,一定一定要熟记自我介绍,自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容,不紧张。

3.面试必答题:谈谈薪酬待遇?

问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的:

Q:你期望薪资多少?

A:都可以,够在这个城市生活就好……

参考建议:

第一,每家单位都有自己的薪酬标准。

第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。

Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。

▲提示:关于正确提问薪资待遇

方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。

方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。

4.你的兴趣爱好?

问题分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好,这时大脑一片空白,一时想不到,拍脑袋回答没什么爱好,或者随便回答,那你就会掉进坑里了。

参考建议:

第一,常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等,比如篮球:团队精神,古典音乐、阅读、书法:细心耐心,旅游:适应能力学习能力,演讲:沟通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,沟通能力

第二,如果有表现突出的文体爱好,例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项,可以适当加分

第三,如果热衷社会公益,参与过某些公益组织,为困难人群提供过无私、积极的帮助的,可以突出介绍,可以给面试官留下更好地印象。

▲根据以上的关键点,参考回复:

eg1:写与岗位匹配的爱好,假如是应聘文案类(编辑)岗位,你说你喜欢写文章,发表过文章,还获得奖,加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章,体现你是有潜力的)

eg2:我喜欢读书,一年读了xx本,收获xxx。

Tips:说岗位需求匹配的爱好,有助于工作的爱好;回答要真实,否则HR接着深入一问,容易露馅。

5.介绍未来5年职业规划(必考题!!!)

问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难回答清楚,那么怎么说才能回答好这个问题呢?

不要说“几年当主管”,"几年当经理"毫无意义。

参考建议:

第一,介绍自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二,在工作方面,突出自己打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献,获得双赢。

第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。

Tips:回答这个问题强调你稳定性,踏实工作的态度,重点在工作技能方面的提升与内在积累,不要描述外在的东西,比如职位,薪资。

6.面试入坑题:怎样看待加班?

问题分析:考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答:

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题,随时都可以加班”

参考建议:

第一,任何一家单位都有可能要加班。

第二,自身的工作任务没有完成,加班是理所当然的,当然,自己会不断提高专业技能,以尽量减少不必要的加班,之前也是这么做的。

第三,如果遇到紧急任务或突发情况时,需要加班,自己会尽己所能,希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips:表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间,提升个人能力,为公司创造更多利益;明确岗位是否需要经常加班,表明自己态度。

7.面试陷阱题:希望与怎样的领导共事?

一类题:希望与怎样的领导合作?怎样处理与领导的关系?

问题分析:考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答:我希望我的上级比较有经验,能够给饿哦一些帮助,陷阱!这样会暴露自己短处。

参考建议:

第一,尽量不要提及对领导的具体要求,而应该突出自己会认真向领导学习,尽快熟悉和适应工作环境,主动向领导请教,保质保量完成本职工作。

第二,如果有做得不到的地方,会诚恳地向领导请教,可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips:切忌一切围绕工作进行,着重谈论对自己有要求,自身努力的方向,千万不要提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了大量的工作,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?

问题分析:考察候选人的时间管理能力。

参考建议:

第一,分清任务的轻重缓急,紧急又重要的任务先完成。

第二,发动团队其他成员,借力完成。

第三,鼓励老人带新人,提高工作效率。

Tips:实在是过重,以上方法全部用上了都不行,可以与领导协商,先完成几成,其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位?

问题分析:考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议:

第一 ,是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二,提前做功课,仔细查阅用人单位的网站和视频资料,最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三,强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips:重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例,也可以顺便提出来,这是个加分项,说明对方是自己心仪的单位,希望能够加盟这个优秀的团队。

10.面试终极必杀问题:还有什么要问的吗?

问题分析:考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。

参考建议:

第一,可以问本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。

第二,可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg:为了胜任该职位,需要我提前学习哪些技术知识?

eg:贵公司业务及战略的未来发展?

eg:团队、公司现在面临的最大挑战是什么?

Tips:切忌纠缠薪资,如果回答没问题,HR会误会,你对岗位没有太大兴趣。

在每道题回答之后,加两字,谢谢!

最后推荐职场相关电影

1、当幸福来敲门

2、肖申克救赎

3、终极面试

4、阿甘正传

书籍《不要等到毕业以后》

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