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21岁,上班20天,领导向我道歉
就业形势
2019-12-17

你的领导跟你道过歉吗?

多少社畜唯领导马首是瞻,领导稍有不满,便立马道歉。

常常将“不好意思”、“抱歉”挂在嘴边的职场人,可曾想过领导也会道歉呢?

在综艺《令人心动的offer》里,带教律师柴律师向八位实习生道歉后,慢慢地鞠了一躬。

其他三位带教律师神色颇为惊讶,在座的实习生们慌忙摇头示意,观察室内响起offer加油团的掌声,网友在弹幕中狂刷“感动”……

先简单介绍下节目,八位法学院学生历经为期一个月的律所实习生活,争夺两个律所转正的offer。每一次课题的成绩,也将影响实习生最终能否成功转正。

而柴律道歉的源头,便出现在了本次课题诉讼可视化上。诉讼可视化,指律师通过思维导图、证据清单、平面图等手段,来传递有效信息,避免信息产生异化。

一句话概括来说,诉讼可视化是将案件情况详略得当地通过简单直观的方式进行呈现。

早在发布课题前,柴律师与实习生们玩了一个“我说你画”的小游戏,帮助他们理解何为“信息异化”。

一番详细地板书后,柴律将整个课题布置下去。实习生准备课题期间,柴律师时不时给出建议。

但八位实习生的理解出现了偏差,导致最终的成绩均为0分。

在另外两位律师发表建议后,发布课题的柴律师说:

我觉得我还是比较自责,可能是上午发布课题的时候,我做的还不够,没有真正地让你们理解到诉讼可视化到底是要做什么。

作为今天发布课题的带教律师,我向大家道歉。

其实作为一名带教律师,柴律师刻意选择没有太大争议性的案件作为讨论的课题,已是十分难得。

如果他最后也像其他律师一样,给出几点建议,想必实习生们也会安心接受。但他的这份道歉,无形中替实习生们承担了一些,也让实习生们不禁开始了自我的反思。

课题结束后,所有实习生都选择主动加班,对课题进行了二次修改并重新提交。

《后汉书》中有云:以身教者从,以言教者讼。

意思是说身体力行,别人就会听从;只说不做,别人就会不听。

柴律师这样做,其实就是最真切的言传身教。他的道歉,让实习生们明白自己要承担的责任,也明白了对待工作该有的认真态度,否则审题不清,就会一错再错。

蓝盈莹说:“他们这一辈子都会记住可视化。”我想,他们还会记住柴律师的这番苦心,也领悟到了职场中的信念与责任。

对于实习生们得零分的结果,何炅感慨地说:“虽然没有成绩,但不代表没有收获。”

实习生们收获最大的,就是自我担当的责任。

他们很幸运,遇上了柴律师,但在现实职场中,不是每个人都可以遇到这样的上司,如果遇到,也不能指望他永远可以帮你承担。

所以,身处职场,勇于承担责任,是最可贵的品质。

前不久,好友遇上了一个奇葩同事。因为这个同事的疏忽,导致了一个大项目的失败,也让部门所有人失去了晋升的资格。

而他本人,不仅没意识到自己的问题,还把责任都推给了别人。最后因为这件事,他被辞退了。

其实在职场中,像他这样的人并不少,很多人觉得自己年轻,没有经验,所以不需要对自己的行为负责,会有前辈来收拾摊子。

但不为自己的行为负责,是职场中的大忌。

记得在我刚入职场那一年,一次为客户展示产品时,一段话中出现了两个错别字,虽然客户没察觉出来,但我自己发现了。

于是在会议结束后,我主动写了一封检讨邮件发给领导,坦白了自己犯的错。

没有意料中的批评,领导反而一脸欣慰地对我说:“在职场中,懂得自我承担,比不犯错更重要。”

在往后的工作中,对于每个细节我都会认真检查,犯错时就会想起他的这句话,主动承担责任,并加以改正。

就像在谈及律师这个职业时,金勋律师说自己在对待每一次的小案件中,都会很认真负责。以此希望当事人能够感受社会是值得相信的。这种小小的改变便是他想象中美好社会的真面目。

实际上,不管在哪个行业,都需要一份纯粹的责任心,对你所从事的工作,还有与你共事的人,都要保有这样的心思。

就算在当下得不到即时的反馈或回报,但这一切都会在潜移默化中,对你产生影响,在往后的工作和人生中,都是一笔珍贵的财富。

节目中蓝盈莹感叹道:“这些实习生们好幸运,可以碰到这样四位带教律师。”

现实生活中,这样的领导确实难得。大多数领导只想看到满意的结果,往往不会去关心过程。

因为职场就是战场,个中精彩或无奈,高光或黯淡,甘甜或苦涩不尽相同。

实习生梅桢,二十六岁已婚,在读博士,未来将步入职场的她对何时生孩子满腹担忧。

就像她自己说的,面对比自己年轻的同事,如果生孩子耽误一两年,不仅会影响现在的工作,也会让初入职场后的自己年龄劣势加剧。可如果等熬到成为合伙人时再生,他人对于合伙人工作能力的期许而造成的压力会更大,那还不如现在就生。

其实很多职场女性都会有这样的焦虑,焦虑该不该怀孕,怀孕了又该如何自处?

我也曾有一位女同事怀孕了,在她休完产假回来后,却发现她的位置已经被别人顶替了,人事直接告诉她让她辞职回家。

她不甘心地找到领导,领导说因为她休假太久,要保证工作的进度,就必须有人来接替。

而且公司考虑到她生完孩子后,没有那么多精力和体力投入到工作上面,最后决定让她主动辞职。

现实就是如此“血淋淋”,因为你并不是不可替代。

其实在很多领导看来,生完孩子的女性,是精力体力急速下滑、信息不同步、与社会脱节的那一类人,职场竞争力就会锐减是很多职场女性不得不面对的一大人生考验。

而如何做到不可替代,职场女性必然要练就自己的“杀手锏”,用心做好自己的工作这一点毋庸置疑,同时还需要与时俱进来吸收新知识、自我丰富过程中保持不断前进的步调。

最重要的还是职场女性能够成为独立个体。

就像徐律师说的这一番话,直戳职场女性的心:

女孩子真的要人格独立,财务自由,精神自由,这个才是真的。因为自己赚的跟家里给的,其实是两种感觉。

在三十岁甚至在三十五岁之前,要不断地去尝试和挑战,因为其实你到更好的你,那个过程,是可以无限想象的。

更好的自己,就是追求的极致。而这种追求,不分男女。

四位带教律师对职场信念的坚守,对自我责任的担当,对独立的追求,对未来无限可能的尝试和挑战,藏在他们的一言一行中,也感染着屏幕前的你我他。

借用金律师的一句话,他说律师是个配角,但或许我们每个人都是别人生活中的配角,但我们用尽全力,做自己最好的主角,做别人最好的配角,也未尝不可。

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