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如何在2020求职季找到好工作?我用7天总结了一套方法
求职简历
2020-02-07

事业恰似雪球,必须勇敢往前推,愈推愈滚愈大,但是,若在途中停下,便会立刻融化消失。——来自网络

2020年,尤其是疫情来临,让很多求职者感到迷茫,甚至是雪上加霜,一下子不知道该如何求职了。

有的开始海投简历,但都死于大海;

有的拼命寻找猎头帮忙,却被猎头不断拒绝,因为猎头手中的职位也少;

有的拼命找人内推,但在面试期间被挂掉……

这些都是因为职位少,求职大军太多导致。尤其是去年,被裁员的人员太多,大多数人都计划都赶在2020年春节后求职,一下子让本来很少的职位,又涌入很多竞争者。

昨天,我通过网络和一位HR聊2020年的招聘计划时,她说,昨天在家看了去年发布的职位,发现从大年初一开始,到现在,每个职位都有上千份求职简历。

她开玩笑说,2020年的招聘,可能要给公司节省很大一笔招聘费用……

还有一位HR说,她看了看去年在第三方招聘网站发布的招聘职位,到目前为止,收到了很多简历,最少的也有400多份\职位,等上班后开始处理这些简历。

她补充道,去年非常不好招聘的技术岗位、高管岗位,现在通过招聘网站投递的简历都是好几百份……

虽然这些数据不能说明全部,但足以说明,2020年求职压力还是很大的。不过,我建议,2020年,如果不是特别原因,不要辞职,更不要裸辞;2020年,找到合适的岗位赶快入职,不要挑来挑去,搞不好最后连工作都没有了。

根据以前招聘数据显示,如果到5月底,还没有找到工作,今年的好工作可能就与你擦肩而过。

说到找工作,你先判断,哪些招聘岗位是“假”的。说到“假”职位,其实不能百分百是假的,而是因为招聘的岗位不靠谱。

1、到底哪些招聘岗位不靠谱呢?

针对网上投递简历,建议要避开这5点,分别是:

1)该公司常年招聘一个岗位或常年都在招聘。如果遇到这样的岗位,尽量不要去投简历。原因很简单,公司这样招聘,不是公司人员流动大,就是公司在进行简历储备。

2)招聘岗位不清晰、职责不明确,头衔很高,但薪酬和头衔成反比,或者你看完该招聘岗位的工作职责,都不明白他们到底要做什么。

这样的岗位出现,说明公司根本就没有想明白自己要招聘什么人才,反正发布出去,先找几个人来聊聊,聊的合适就用,聊的不合适,就算了解一下同行的信息。

还有就是公司非常落后,HR超级不专业或公司根本就没有HR,只是把前台妹子当做HR来用。

最后就是,公司招聘XX总监岗位,但薪酬是3500或5000,遇到千万不去,这是典型的头衔很高,但薪酬和头衔成反比的公司。

3)招聘网站不是介绍公司发展多好,而是长篇在介绍公司CEO,把公司CEO标榜成为神一样的人。这样的公司,不是传销就是忽悠,遇到赶快躲开。

还有就是,通过CEO的形象大谈特谈情怀、梦想,聊员工奉献精神等等,就是不说工资多少,只说“具有竞争力的薪水”等。这种是典型的“薪水不够,情怀和梦想来凑”的公司,遇到后,你最好不要入职,入职就后悔。

4)网上对该公司评价很差,这样的公司,最好了解清楚再去。一般在网上评价公司的,都是自己离职的员工在叫骂,因为其他员工都不了解,无法评价;

即使评价,都是从非常简短或带有超级情绪的评价,这类评价,你一看就知道,可以忽略。但离职员工评价就不一样,你一眼就看出来了。

5)面试要押金、押身份证或毕业证等,遇到这类公司,你赶快离开。

2、如果你找猎头找工作

遇到这样的猎头,请慎重:

1)对岗位要求和雇主情况一问三不知。

2)猎头联系你,什么都不告诉你,就先问跳槽不跳槽或二话不说,上来就要简历。

3)不告诉你薪酬,只说薪酬Open,最后你一定是因为薪酬不Open而无法入职。

4)猎头找到你后,先问你有没有跳槽的意向,然后开始问你同事或你的直接老板的情况,请慎重。

因为猎头招聘的不是你,而是想通过你了解你的同事或你的直接老板或你公司的信息,你连备胎都不是。

5)给你推荐的公司在业内口碑非常差。

3、在2020年到底该如何求职呢?

既然知道如何判断招聘岗位是否真实,那边,在2020年,到底该如何求职呢?

1)明确自己求职方向和精心打磨一份让你自己看到就心里舒服的简历,但千万不要简历造假。在2020年,要想找到好的工作,你要做到:

首先,要知道自己能做什么、会做什么和擅长什么,才好去求职,如果你这个都搞明白,你找工作都是跟着感觉走,最后说不定就掉进坑里面了。

其次,是把简历做好。好的简历一定是自己看到就满意,如果连你自己都不满意,或自己都不愿意看,说明你的简历太差了。

别忘记了,在2020年,简历太差,你的真的找不到工作。

但好的简历一定要具有清晰的个人信息、职业经历,做过什么项目等等。

最后,切记,不管简历好不好,都不要造假,一旦简历造假被发现,你在的这个污点就会被人在系统中标注,一旦被标注,永远无法涂掉。

2)选择更具有成长性的企业或者进入大厂核心事业部,千万不要进入边缘事业部或边缘岗位。不过,建议能进大厂,还是进入大厂;

如果你和大厂无缘,但你一定要进入一个更具有成长性的企业;如果这个条件不能满足,你不要进入看着都快破产或进入公司面试,让你感觉非常不舒服的企业。

3)最好最快的求职方式就是让公司高层人员帮助内推;如果没有公司高层人员,但你一定要找一个熟悉且愿意帮你的朋友做内推。

对任何公司来说,高层内推成功的概率最高,但不是所有的人都有高层资源,如果没有高层资源,你可以找你熟悉且信任你的朋友进行内推,这样成功的概率也挺高的。但付费内推,还是谨慎为好。

4)找靠谱的猎头,还是不错的

靠谱的猎头不仅仅为你找一份工作,其实他们就是你职业的合作伙伴,能真正助力你职业发展。但有一点,如果这个猎头符合上面说的这5类的话,你最好谨慎。

5)如果前4条都无法满足你求职,你就选择网上投递简历

网上投递简历的成功概率不到1%,但在投递之前,请看我老王写的网上投递简历注意的5项原则。

6)温馨提醒,外出面试,一定要带上口罩,为自己,也为他人,更为社会。

4、写在最后

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

在2020年求职季,虽然受到疫情的影响,但绝不会影响到我们的职业发展,疫情虽然无情,但我们一定会战胜疫情;

2020年的求职季,虽然压力大,但我们还是能找到心仪的工作!

为了自己的美好事业,我们一起加油!

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